Você é um empreendedor? Está em dúvida entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU)? Para escolher, você precisa entender as 3 principais diferenças em termos de despesas relacionadas à remuneração e aos dividendos. Declarações de nossos especialistas.
1ª diferença entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU): valor das contribuições da segurança social a serem pagas sobre a remuneração do administrador
O valor das contribuições da segurança social a serem pagas sobre a remuneração do gestor varia conforme a empresa seja uma SARL, uma EURL ou uma SASU. Portanto, é frequentemente esse critério que é utilizado para escolher entre SARL ou SAS.
- Na SARL (ou EURL), o gestor que detém mais da metade do capital (gestor majoritário) tem o status de independente (TNS) e paga contribuições da segurança social que variam entre 35% e 55% de seu lucro líquido.
- Na SAS (ou SASU), o gerente, presidente ou gestor, tem o status de equivalente a empregado e paga contribuições da segurança social de 50 a 70% de sua remuneração líquida.
Em geral, a principal vantagem da SARL em relação à SAS é que o valor das contribuições da segurança social pagas pelo agricultor sobre sua remuneração é inferior, especialmente se a remuneração for substancial.
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Se sua prioridade é maximizar sua remuneração imediata:
- Escolha SAS/SASU se você planeja pagar menos de 25.000€ (status de empregado equivalente) no futuro.
- Escolha SARL/EURL se você pretende pagar taxas superiores a 25.000€ (status autônomo).
Atenção: Sua prioridade não é necessariamente o nível de sua remuneração imediata. Isso pode ser o nível de sua “recompensa diferida”, por exemplo, sua aposentadoria. Especialmente se você tiver mais de 45 anos.
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Não hesite em consultar um especialista que, por meio de um “balanço de carreira”, poderá fazer um estudo pessoal sobre sua situação e suas prioridades.
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2ª diferença entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU): o valor das contribuições e benefícios de aposentadoria
Na SAS (ou SASU), os gestores contribuem para os mesmos fundos de pensão que os empregados. Assim, o valor das contribuições da segurança social é frequentemente mais elevado do que na LLC (ou EURL).
Mas os benefícios pagos na aposentadoria também são mais significativos. Igualdade salarial, um presidente de SAS, portanto, acumula mais direitos à pensão do que um administrador de SARL.
3ª diferença entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU): os dividendos do gestor da SARL estão sujeitos a contribuições sociais
A lei de finanças de 2013 introduziu um mecanismo para a submissão dos dividendos aos gestores da SARL às contribuições da segurança social.
O objetivo é, claro, tributar certos pagamentos de dividendos como remuneração. Especialmente aqueles que resultam da otimização fiscal entre pagamentos de salários ou dividendos.
Desde 1º de janeiro de 2013, certos dividendos pagos na LLC estão sujeitos a contribuições sociais como salários.
No entanto, essa disposição não se aplica na SAS. O que significa que você ainda pode aproveitar os benefícios da arbitragem ao escolher SAS, recompensas e dividendos no final do exercício.
Para sua informação, esse tipo de arbitragem é geralmente possível se a massa a ser distribuída (antes do débito) for de pelo menos 150.000€.
- Se você deseja beneficiar de uma melhor aposentadoria, escolha o SAS (ou SASU).
- Se você prefere a contribuição mínima para órgãos governamentais, para fazer sua própria aposentadoria, escolha SARL.
- Se você planeja pagar dividendos e sua massa devida ultrapassa 150.000€, escolha o SAS.
A conclusão de nossos ouvintes sobre escolher entre SAS e SARL
Para escolher seu status jurídico, você deve primeiro identificar sua prioridade:
- Se você quer ser uma “boa aposentadoria”, escolha DeluchtsLuis.
- Para obter um benefício imediato máximo, escolha SARL em vez disso, a menos que você também queira pagar dividendos e sua massa distribuível ultrapasse 150.000 euros.
É uma tendência aqui. Mas sua situação pode ser especial, e às vezes muitos parâmetros devem ser considerados.
Não hesite em contatar contadores ou advogados para realizar um estudo personalizado e comparar as formas jurídicas mais adequadas para você.
Fonte: backupyourbrain.fr