Bent u een ondernemer? Twijfelt u tussen SARL, EURL of SAS (of SASU)? Om te kiezen, moet u de 3 belangrijkste verschillen begrijpen in termen van uitgaven met betrekking tot vergoedingen en dividenden. Verklaringen van onze experts.
1e verschil tussen SARL, EURL of SAS (of SASU): bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen die op de vergoeding van de bestuurder moeten worden betaald
Het bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen die op de vergoeding van de manager moeten worden betaald, varieert afhankelijk van of het bedrijf een SARL, een EURL of een SASU is. Dit is dus vaak het criterium dat wordt gebruikt om te kiezen tussen SARL of SAS.
- In SARL (of EURL) heeft de manager die meer dan de helft van het kapitaal bezit (meerderheidsmanager) de status van zelfstandige (TNS) en betaalt sociale zekerheidsbijdragen tussen 35% en 55% van zijn netto-inkomen.
- In SAS (of SASU) heeft de directeur, voorzitter of manager de status van werknemer en betaalt sociale zekerheidsbijdragen van 50 tot 70% van zijn netto-vergoeding.
Over het algemeen is het belangrijkste voordeel van de SARL ten opzichte van de SAS dat het bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen die door de ondernemer op zijn vergoeding lager is, vooral als de vergoeding aanzienlijk is.
Lees ook : Tips om je huis goed te verkopen
Als uw prioriteit is om uw onmiddellijke vergoeding te maximaliseren:
- Kies SAS/SASUalsuvan plan bent om minder dan 25.000€ (werknemersstatus) in de toekomst te betalen.
- Kies SARL/EURLals u van plan bent om vergoedingenboven de 25.000€ (zelfstandige status) te betalen.
Let op: Uw prioriteit is niet noodzakelijkerwijs het niveau van uw onmiddellijke vergoeding. Het kan het niveau van uw “uitgestelde beloning” zijn, bijvoorbeeld uw pensioen. Vooral als u ouder dan 45 jaar bent.
Aanrader : Ontdek de beste gratis recepten om eenvoudig dagelijks te koken
Aarzel niet om een expert te raadplegen die, dankzij een “loopbaananalyse”, een persoonlijke studie van uw situatie en prioriteiten kan maken.
**
2e verschil tussen SARL, EURL of SAS (of SASU): het bedrag van de bijdragen en pensioenuitkeringen
In SAS (of SASU) dragen de managers bij aan dezelfde pensioenfondsen als de werknemers. Daarom is het bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen vaak hoger dan in LLC (of EURL).
Maar de uitkeringen die bij pensionering worden uitgekeerd, zijn ook groter. Gelijke beloning, een voorzitter van SAS verzamelt dus meer pensioenrechten dan een bestuurder van SARL.
3e verschil tussen SARL, EURL of SAS (of SASU): de dividenden van de SARL-manager zijn onderworpen aan sociale bijdragen
De financiële wet van 2013 heeft een mechanisme geïntroduceerd voor de onderwerping van dividenden aan de managers van de SARL aan sociale zekerheidsbijdragen.
Het doel is natuurlijk om bepaalde dividendbetalingen als vergoeding te belasten. Vooral die welke voortkomen uit fiscale optimalisatie tussen loonbetalingen of dividenden.
Sinds 1 januari 2013 zijn bepaalde dividenden die in LLC worden uitgekeerd, onderworpen aan sociale bijdragen als salarissen.
Echter, deze bepaling is niet van toepassing in SAS. Dit betekent dat u nog steeds kunt profiteren van de voordelen van arbitrage door SAS te kiezen voor beloningen en dividenden aan het einde van het boekjaar.
Ter informatie, dit type arbitrage is doorgaans mogelijk als de te verdelen massa (voor aftrek) ten minste 150.000€ bedraagt.
- Als u een beter pensioen wilt, kies dan SAS (of SASU).
- Als u de minimale bijdrage aan overheidsinstanties wilt, om uw eigen pensioen te regelen, kies dan SARL.
- Als u van plan bent om dividenden uit te keren en uw te betalen massa meer dan 150.000€ bedraagt, kies dan SAS.
De conclusie van onze auditors bij het kiezen tussen SAS en SARL
Om uw juridische status te kiezen, moet u eerst uw prioriteit identificeren:
- Als u een “goed pensioen” wilt, kies dan DeluchtsLuis.
- Voor het maximaliseren van een onmiddellijke winst, kies dan in plaats daarvan voor SARL, tenzij u ook dividenden wilt uitkeren en uw te verdelen massa meer dan 150.000 euro bedraagt.
Het is een trend hier. Maar uw situatie kan speciaal zijn, en soms moeten veel parameters in overweging worden genomen.
Aarzel niet om accountants of advocaten te contacteren voor een gepersonaliseerde studie en om de meest geschikte juridische vormen voor u te vergelijken.
Bron: backupyourbrain.fr