¿Eres un creador de empresa? ¿Dudas entre SARL, EURL o SAS (o SASU)? Para elegir, debes entender las 3 principales diferencias en términos de gastos relacionados con la remuneración y los dividendos. Declaraciones de nuestros expertos.
1ª diferencia entre SARL, EURL o SAS (o SASU): monto de las cotizaciones de seguridad social a pagar sobre la remuneración del administrador
El monto de las cotizaciones de seguridad social a pagar sobre la remuneración del gestor varía según si la empresa es una SARL, una EURL o una SASU. Por lo tanto, a menudo se utiliza este criterio para elegir entre SARL o SAS.
- En SARL (o EURL), el gestor que posee más de la mitad del capital (gestor mayoritario) tiene el estatus de independiente (TNS) y paga cotizaciones de seguridad social que oscilan entre el 35% y el 55% de su beneficio neto.
- En SAS (o SASU), el gerente, presidente o gestor, tiene el estatus de equivalente a empleado y paga cotizaciones de seguridad social del 50 al 70% de su remuneración neta.
En general, la principal ventaja de la SARL en comparación con la SAS es que el monto de las cotizaciones de seguridad social pagadas por el agricultor sobre su remuneración es inferior, especialmente si la remuneración es sustancial.
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Si tu prioridad es maximizar tu remuneración inmediata:
- Elige SAS/SASU si prevés pagar menos de 25 000€ (estatus de empleado equivalente) en el futuro.
- Elige SARL/EURL si planeas pagar honorarios superiores a 25 000€ (estatus autónomo).
Atención: Tu prioridad no es necesariamente el nivel de tu remuneración inmediata. Puede ser el nivel de tu “recompensa diferida”, por ejemplo, tu pensión. Especialmente si tienes más de 45 años.
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No dudes en consultar a un experto que, gracias a un “balance de carrera”, podrá hacer un estudio personal sobre tu situación y tus prioridades.
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2ª diferencia entre SARL, EURL o SAS (o SASU): el monto de las cotizaciones y prestaciones de jubilación
En SAS (o SASU), los gestores cotizan a los mismos fondos de pensiones que los empleados. Así, el monto de las cotizaciones de seguridad social suele ser más alto que en LLC (o EURL).
Pero las prestaciones pagadas al momento de la jubilación también son más importantes. Igualdad salarial, un presidente de SAS acumula más derechos a pensión que un administrador de SARL.
3ª diferencia entre SARL, EURL o SAS (o SASU): los dividendos del gestor de SARL están sujetos a cotizaciones sociales
La ley de finanzas de 2013 introdujo un mecanismo para la sujeción de los dividendos a los gestores de la SARL a las cotizaciones de seguridad social.
El objetivo es, por supuesto, gravar ciertos pagos de dividendos como si fueran remuneración. Especialmente aquellos que resultan de la optimización fiscal entre pagos de nómina o dividendos.
Desde el 1 de enero de 2013, ciertos dividendos pagados en LLC están sujetos a cotizaciones sociales como salarios.
Sin embargo, esta disposición no se aplica en SAS. Lo que significa que aún puedes disfrutar de las ventajas del arbitraje al elegir SAS, recompensas y dividendos al final del ejercicio.
Para tu información, este tipo de arbitraje es generalmente posible si la masa a distribuir (antes de deducciones) es de al menos 150 000€.
- Si deseas beneficiarte de una mejor pensión, elige SAS (o SASU).
- Si prefieres la cotización mínima a organismos gubernamentales, para hacer tu propia pensión, elige SARL.
- Si prevés pagar dividendos y tu masa a distribuir supera los 150 000€, elige SAS.
La conclusión de nuestros auditores sobre elegir entre SAS y SARL
Para elegir tu estatus jurídico, primero debes identificar tu prioridad:
- Si quieres tener una “buena pensión”, elige DeluchtsLuis.
- Para obtener un beneficio inmediato máximo, elige SARL en su lugar, a menos que también quieras pagar dividendos y tu masa distribuible supere los 150 000 euros.
Es una tendencia aquí. Pero tu situación puede ser especial, y a veces se deben considerar muchos parámetros.
No dudes en contactar a contables o abogados para realizar un estudio personalizado y comparar las formas jurídicas más adecuadas para ti.
Fuente: backupyourbrain.fr